真语者
金种籽酬薪量化管理
让员工和企业成为利益共同体

你是否也在为了如何设置薪酬体系而苦恼？

1．固定薪资
员工消极怠工、效率低下
2．计件薪资
与计件无关的事情都不做、内部恶意竞争、团队氛围差
3．绩效薪资
变相计件、不做不相关的事情、员工不积极

怎么发工资，是一件让所有老板头疼的难题！
薪酬体系不健全，导致招人留人难！
不合理的分配制度，永远让你的企业落后一步！

《金种籽薪酬量化管理》
从人性出发，用文化赋能，用产值量化。
设定有效、公正、公开、公道的薪酬制度。
多劳多得，让优秀员工不吃亏。
因企施教，让发薪变得简单。
解决招人留人难的问题。
构建合理的薪酬体系，增收增益，长足发展。

学习薪酬体系方案班的好处
o用利益驱动员工，提高员工积极性。
o深度挖掘员工潜能，降低人力资源成本。
o精准核算员工贡献值，按劳分配不吃亏。
o让员工为自我而作，主动做事。
o认可员工的有效劳动，员工获得满足感和归属感。
o让员工和企业成为利益共同体。
为什么金种籽薪酬量化管理能够有效果？
金种籽薪酬量化管理从底层构架上已经为薪酬体系打好了基础，从人性出发，用文化给员工赋能，用利益去驱动员工，让员工从被动到主动。作为企业，需要的不是磨洋工的员工，而是真正能够为企业创造价值的优秀员工，这一套体系能够帮助企业筛选出优秀员工，而合理的薪酬体系能让优秀员工不吃亏，有了优秀员工作为标杆，也会带动普通员工变得更优秀，为企业可持续发展奠定基础。

学习金种籽薪酬体量化管理能够收获什么？
通过学习金种籽薪酬量化管理，可以掌握一套适合自己企业的薪酬设定体系，完善企业的一次分配方案，与金种籽量化管理相得益彰，让企业管理真正的变得简单，让企业效率提升，获得长足发展。
课程安排
1．课程：3天2夜
2．上午08:30 - 12:00
下午14:00 - 18:00
晚间19:00 - 21:30
住宿用餐
1.统一入住指定酒店
2.房型为单人标准间
3.用餐统一安排，如有忌口提前与工作人员沟通。

报道接送
1.开课前一天报道。
2.江北机场T2T3有免费专车接待；
重庆北站西站有免费专车接待；
3.自驾车导航至“重庆真语者企业管理咨询有限公司”；
4.课程结束免费安排专车送达重庆江北机场重庆北站/西站；